Metodologia
Test Ontologii Wartości® został zbudowany na solidnych podstawach metodologicznych, zakorzenionych w szkole psychologii Alfreda Adlera — i zwalidowany na tysiącach profesjonalistów w 14 krajach.
Geneza
Test Ontologii Wartości® został oparty na solidnych podstawach metodologicznych. Jest on zakorzeniony w szkole psychologii Alfreda Adlera. Jej centralnym założeniem jest to, że wszyscy mamy silną wewnętrzną motywację, aby budować wartość dla innych i udowadniać swoją wartość światu — każdy na swój, indywidualny sposób.
Podążając za tą koncepcją, znaleźliśmy metodę budowania Twojego indywidualnego profilu jako naturalnego twórcy wartości. Odkrycie swojego profilu może mieć ogromny wpływ na dynamikę Twojej kariery, ponieważ pomoże Ci znaleźć przewagę na rynku pracy i osiągnąć sukces.
Model
Test opiera się na czterech fundamentach Twojej tożsamości zawodowej.
Twój Naturalny Styl Pracy
Elastyczność w stylu pracy, zdolność dostosowania się do oczekiwań innych, niezależność w rozwiązywaniu problemów, samodyscyplina i planowanie, koncentracja na pracy w życiu.
Twój Rodzaj Umysłu
Zdolność do wielozadaniowości, improwizacja i odporność na stres, zdolność adaptacji, kreatywność i myślenie nieszablonowe, konkurencyjność i pewność siebie.
Twoje Relacje Z Innymi
Relacje z przełożonymi i autorytetami, umiejętności przywódcze, relacje z rówieśnikami w pracy, zarządzanie konfliktem, motywacja wewnętrzna.
Twoje Wartości I Przekonania
Nastawienie kapitalistyczne, kompetencje społeczne, bliskość mentalna, zarządzanie karierą, duchowość i połączenie z intuicyjnym umysłem.
Rozwój I Walidacja Modelu
Zobacz poniżej rzeczywisty przebieg testu — od logowania do wyników.
● Stworzenie Zestawu Pytań Testowych
Po dwóch latach badań terenowych opracowaliśmy zestaw 140 pytań obejmujących wszystkie obszary życia zawodowego, dostosowanych do specjalistów pracujących na dzisiejszym rynku pracy.
● Faza Rozwoju
Zebranie danych od dużej grupy profesjonalistów rozwijających kariery w 14 krajach i reprezentujących wszystkie sektory rynku.
● Analiza Danych I Rozwój Modelu
Wykorzystaliśmy psychometrię do analizy wyników i opracowaliśmy ostateczną listę 128 pytań (zredukowaną do 96 pytań w wersji „studenckiej” testu).
● Faza Walidacji
Zwalidowaliśmy ostateczną wersję testu na dużej grupie profesjonalistów rozwijających kariery w 14 krajach, reprezentujących wszystkie sektory rynku.
● Faza Standaryzacji
Na podstawie tych danych wykorzystaliśmy uczenie maszynowe do opracowania ostatecznego zestawu parametrów modelu i ustandaryzowaliśmy wyniki.
● Budowa Testu
Zbudowaliśmy nasz test w sposób przyjazny dla użytkownika, umożliwiający przeglądanie wyników w formie dającej najbardziej użyteczne informacje i wskazówki.
Which Archetype Are You?
Explore the 8 unique profiles of value builders. Discover your leading profiles and find your edge in the job market.
Value Profiles
Which Organizational Culture
Naturally Fits You Best?
Explore the 8 types of professional environments and discover which resonates most with you.
Organizational Cultures
Gotowy, Aby Znaleźć Swoje Miejsce?
Rozwiąż test i odkryj swój naturalny profil jako twórcy wartości oraz środowiska pracy, w których będziesz się rozwijać.