Test został stworzony przez Natalię Z. Bielczyk, PhD, i jej zespół. Badania leżące u jego podstaw prowadzono w latach 2019–2021, test został uruchomiony online w 2021 roku i jest regularnie aktualizowany — obecna edycja jest dostosowana do rynku pracy AD 2026.

To psychometryczny test zawodowy, który określa Twój naturalny sposób tworzenia wartości w zespole oraz środowiska pracy, w których najprawdopodobniej będziesz się rozwijać.

Pomaga ludziom poruszać się po złożonych, szybko zmieniających się rynkach pracy, koncentrując się na tworzeniu wartości, a nie na stanowiskach czy wynagrodzeniach.

Test analizuje Twoje przewagi konkurencyjne na rynku pracy i pokazuje, w liczbach, w jakich typach środowisk pracy i w jakich rolach zespołowych naturalnie sprawdzisz się najlepiej — biorąc pod uwagę Twój naturalny styl pracy, typ umysłu i odporność na stres, sposoby budowania relacji z ludźmi w pracy oraz Twoje przekonania i wartości.

To, że wartość generuje dochód — a nie odwrotnie. Wartość jest podstawową walutą na rynku pracy; pieniądze podążają za wartością, którą tworzysz dla innych.

Twój naturalny profil tworzenia wartości, Twoje dopasowanie do ośmiu głównych środowisk pracy (kultur organizacyjnych) oraz stojący za nimi styl pracy, sposób myślenia, relacje i przekonania.

Nie. Mierzy on sposób, w jaki tworzysz wartość dla innych w kontekście zawodowym, a nie cechy osobowości. Nawiązuje do tradycji Alfreda Adlera: zamiast etykietować „jaki jesteś”, koncentruje się na Twoim unikalnym sposobie rozwiązywania problemów i budowania wartości dla innych.

Ponieważ rynek pracy szybko się zmienia: stanowiska pojawiają się i znikają, ale style tworzenia wartości pozostają stabilne w czasie.

Dla studentów, profesjonalistów, osób zmieniających karierę, liderek i liderów oraz zespołów.

Ogólnie rzecz biorąc, wersja Profesjonalna jest przeznaczona dla osób już pracujących (4 części × 32 pytania), natomiast wersja Studencka jest przeznaczona dla osób bez doświadczenia zawodowego — uczniów szkół średnich, studentów i świeżo upieczonych absolwentów (4 części × 24 pytania, bez pytań specyficznych dla miejsca pracy).

Wersja Studencka testu jest przeznaczona dla osób w wieku od 15 lat.

Tak. Wersja Studencka została zaprojektowana jako narzędzie predykcyjne dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, pomagające im wybrać ścieżki zgodne z ich naturalnymi mocnymi stronami.

Tak. Pomaga im dokonać zwrotu zawodowego, przeprojektować karierę lub zweryfikować, czy ich obecna ścieżka w pełni wykorzystuje ich potencjał.

Tak. Pomaga budować synergiczne zespoły i dopasowywać ludzi do ról, w których naturalnie tworzą największą wartość.

Tak. Został zaprojektowany jako narzędzie pracy dla doradców zawodowych i coachów, uzupełnione o szkolenie certyfikujące dla profesjonalistów.

Creator (Kreator), Specialist (Specjalista), Linchpin (Łącznik), Manager (Menedżer), Achiever (Zdobywca), Missionary (Misjonarz), Contributor (Współtwórca) i Investor (Inwestor).

Osoba kierowana nowością, pomysłami i rozwiązywaniem dużych problemów (znana też jako Wizjoner, Projektant, Wynalazca, Innowator).

Ekspert, który buduje wartość poprzez głęboką wiedzę techniczną lub dziedzinową (znany też jako Hacker, Deweloper, Ekspert, Rozwiązujący problemy, Inżynier).

Komunikator i negocjator, który buduje wartość poprzez łączenie ludzi, budowanie społeczności i znajdowanie współpracowników.

Osoba, która buduje wartość poprzez organizowanie zespołów, procesów i systemów (znana też jako Kierownik, Lider, Pryncypał).

Konkurencyjny, zorientowany na cele profesjonalista motywowany zwycięstwem i mierzalnymi wynikami.

Osoba, która buduje wartość poprzez mentoring, wsparcie emocjonalne i troskę o innych.

Profesjonalista, który tworzy wartość poprzez budowanie funkcjonalnej infrastruktury i umożliwianie innym wykonywania ich pracy.

Osoba, która buduje wartość poprzez alokowanie zasobów, kapitału lub możliwości.

Tak. Większość ludzi to połączenie kilku profili — test pokazuje Twoje dopasowanie do wszystkich ośmiu.

Instytucje publiczne i organizacje pozarządowe, korporacje, firmy doradcze, małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP), startupy, akademia, freelancing oraz przedsiębiorczość.

Ponieważ każde środowisko ma odrębną kulturę organizacyjną z własnymi pisanymi i niepisanymi zasadami sukcesu. Nawet silny profil budowania wartości nie rozkwitnie w kulturze, która mu nie sprzyja — dlatego test mierzy Twoje dopasowanie do każdego z ośmiu środowisk osobno.

Nie — wyłącza na przykład wojsko i duchowieństwo, które rządzą się wysoce specjalistycznymi, lokalnymi zasadami. Obejmuje jednak zdecydowaną większość stanowisk dostępnych dla pracowników wiedzy na dzisiejszym rynku pracy.

Jako dwa niezależne rankingi percentylowe: Twoje dopasowanie do ośmiu profili budowniczych wartości oraz Twoje dopasowanie do ośmiu środowisk pracy. Dodatkowo raport przedstawia Twoje indywidualne wyniki w czterech obszarach, wizualizowane na wykresach pajakowych.

Pokazuje, jak silnie pasujesz do danego profilu w porównaniu z populacją referencyjną pracowników wiedzy. Na przykład percentyl 90,0 oznacza, że Twoje dopasowanie do tego profilu jest lepsze niż u 90% populacji referencyjnej.

Wyniki powyżej 50. percentyla wskazują na naturalną łatwość pracy w danej roli lub środowisku — przewagę konkurencyjną. Wyniki poniżej 50 sugerują, że dostosowanie się do tej roli wymagałoby aktywnego wysiłku i nowych nawyków.

Nie. Daje portfolio potencjałów tworzenia wartości — a Twoje osobiste wyniki można porównać z profilami referencyjnymi wszystkich archetypów, aby zaplanować swój rozwój.

Sugeruje kierunki, role i środowiska, a nie sztywne stanowiska — dzięki temu wyniki pozostają trwałe, nawet gdy zmieniają się nazwy stanowisk.

Wersja Profesjonalna zawiera 128 pytań, a wersja Studencka 96 pytań. Większość uczestników potrzebuje 60–90 minut na ukończenie testu, robiąc to za jednym podejściem.

Tak, obie wersje są w pełni dostępne online.

Test kosztuje 150 PLN, 40 USD lub 35 EUR (z VAT). Przy większych zamówieniach rabaty naliczane są automatycznie.

Tak, w tym po angielsku i po polsku.

Tak — wyniki zespołowe można połączyć, aby analizować synergię i komplementarność zespołu.

Nie. Test Ontologii Wartości® jest narzędziem przeznaczonym do doradztwa zawodowego, a nie do coachingu. Nasz sposób pracy jest zgodny z zasadami etycznymi ustanowionymi przez International Coaching Federation (ICF).

Tak. Sam test jest zaprojektowany tak, aby zmienić sposób, w jaki myślisz o swoich mocnych stronach, a nowe środowiska i kompetencje mogą zmienić Twoje odpowiedzi.

Nie ma sztywnej reguły. Gdy poczujesz, że Twoje wartości i spojrzenie na karierę zawodową się zmieniły, najprawdopodobniej znajdzie to odzwierciedlenie w wynikach testu.

Nie. Wszystkie profile są wartościowe — każdy profil tworzy wartość na swój sposób, a każde środowisko potrzebuje różnych budowniczych wartości.

Inspiracją jest Psychologia Indywidualna Alfreda Adlera — teoria mówiąca, że ludźmi kieruje pragnienie tworzenia wartości dla innych i przezwyciężania wrodzonego poczucia niższości.

To, że ambicja jest powszechna, podczas gdy motywacje są różne: ludzie różnią się naturalnym sposobem budowania wartości dla innych, a kariery działają najlepiej, gdy są zgodne z tym naturalnym sposobem.

W dwóch fazach. Faza I (2019–2021): obszerne badania literaturowe i terenowe mające na celu wyodrębnienie ośmiu spójnych profili budowania wartości i ośmiu głównych środowisk pracy. Faza II: zbieranie danych, oczyszczanie psychometryczne puli pytań i budowa modelu predykcyjnego za pomocą uczenia maszynowego.

Na międzynarodowej grupie 681 pracowników wiedzy w wieku 25–65 lat z USA i Europy Zachodniej, z 1–41 latami doświadczenia na otwartym rynku pracy (mediana: 12 lat).

Spójność wewnętrzna mierzona alfa Cronbacha wynosi α = 0,91, co jest zadowalającym poziomem dla narzędzia psychometrycznego. W badaniu walidacyjnym 96 z 97 uczestników oceniło swoje wyniki jako trafne.

To celowy zabieg. Każde pytanie przedstawia cztery realistyczne scenariusze zamiast skali zgody 1–5. Zmniejsza to obciążenie efektem pożądanej odpowiedzi społecznej i skłania do autentycznej refleksji nad Twoją sytuacją zawodową.

Osiem głównych profili budowania wartości, które łącznie obejmują zdecydowaną większość ról związanych z pracą wiedzy na dzisiejszym rynku pracy, oraz osiem archetypów środowisk pracy / kultur organizacyjnych.

Twój profil budowniczego wartości (jak wnosisz wkład), Twoje optymalne środowisko pracy (gdzie pasujesz kulturowo) oraz Twoje kluczowe kompetencje.

Testy osobowości opisują cechy i preferencje, a testy mocnych stron wymieniają Twoje talenty. Test Ontologii Wartości® koncentruje się na tym, jak tworzysz wartość dla innych i gdzie pasujesz w rzeczywistej strukturze rynku pracy.

Nie. Test został stworzony i standaryzowany bez użycia AI, wyłącznie przy użyciu danych psychometrycznych i uczenia maszynowego (czyli klasycznej analizy danych). Dzięki temu jest w pełni zgodny z wytycznymi AI Act.

Oczywiście! Aktywnie do tego zachęcamy — przy zamówieniu testu przekazujemy szczegółowe instrukcje, jak to zrobić.

Ponieważ nazwy stanowisk zmieniają się szybko — ale style tworzenia wartości pozostają stabilne, dzięki czemu Twoje wyniki pozostają przydatne w miarę przekształcania się rynku.

Pomaga ludziom wybierać role zgodne z unikalnie ludzkimi sposobami tworzenia wartości.

Umiejętności stają się przestarzałe; logika tworzenia wartości jest trwała.

Pokazuje, jak Twoja wartość przenosi się między branżami i środowiskami.

Daje Ci model myślowy do niezależnej oceny możliwości, bez polegania na tablicach ofert pracy i nazwach stanowisk.